自全国妇联印发《关于深化妇联组织建设改革实施“破难行动”的意见》以来，小河镇妇联认真贯彻落实习近平总书记关于“把妇联改革进行到底”的重要指示精神和全国、省市县妇联关于深化妇联组织改革实施“破难行动”的部署要求，聚焦问题短板、强化责任担当，着力在妇联干部队伍建设上下功夫，以更大力度更实举措将妇联组织建设改革向纵深推进。

一、基本情况

池州市石台县小河镇妇联从壮大基层妇联工作队伍入手，以妇联组织换届为契机，注重吸纳先进典型、女致富带头人、“四新”领域从业人员等各行各业优秀女性进入执委队伍，于2021年下半年顺利完成镇、村妇联组织换届工作。换届后，镇妇联主席1名，专兼职副主席各1名，执委共17名；村妇联主席13名、副主席26名、执委117名，全面实现村妇联主席100%进村“两委”，有力打造了一支素质高、能力强、有活力的妇联干部队伍。

二、主要做法

基层执委作用发挥如何“破难”，关键在于要着力健全完善基层妇联执委履职机制，不断提升基层妇联的组织活力和服务群众的能力，切实发挥妇联组织在基层社会治理中的作用。

（一）充分履职“加压力”。一是建立完善联系妇女群众制度。坚持就近、便利的原则，明确每位妇联执委至少要长期联系5个以上基层妇女群众，通过入户走访、集体座谈、电话沟通、微信等方式及时掌握基层妇女群众情况，倾听妇女群众心声。镇、村妇联执委共联系670名妇女群众。按时参加妇女议事会活动，工作中将思想引领、普法宣讲、技能培训、实事化帮助、志愿服务等作为常态化内容深入开展，切实激活妇联组织引领联系服务妇女群众“神经末梢”。二是建立了乡镇妇联执委述职制度。执委任职期间，每年年底前将联系妇女、组织或参加会议活动、参加培训、结对帮扶、开展调研、提交工作意见建议等情况向执委会报告。执委会议召开期间，安排部分执委进行述职，并进行评议。换届后，已安排29名执委述职。

（二）激励保障“添动力”。一是探索基层妇联执委履职激励机制。对工作表现突出、发挥作用较好的执委从宣传激励、学习激励、参与激励三方面强化保障，在评先评优、通报表扬、培训学习等方面打开“绿色”通道，激发执委履职积极性。执委中1人获得“石台县三八红旗手”荣誉称号，1人获得“小河镇优秀教师”荣誉称号，1人获得“石台县优秀特岗教师”荣誉称号，1人获得“小河镇优秀共产党员”荣誉称号。二是积极落实“基层妇联领头雁培训计划”，强化培训，提升执委履职能力。为提高妇联干部及执委的综合素质，镇妇联采取“引进来，走出去”的模式，邀请市级、县级优秀讲师，开展基层妇联干部培训3期，214名执委参训。同时，发挥优秀基层妇联执委传帮带作用，不定期的开展经验交流及现场教学，以老带新，强化对基层执委工作实操培训，切实提升执委业务能力水平。

（三）畅通进退“增活力”。一是选优配强基层妇联执委队伍。2021年下半年，以镇、村妇联组织换届为契机，把一批热爱妇女群众工作、在妇女群众中有影响力和号召力的妇女代表吸纳为基层妇联执委，进一步扩大了“联”的范围，增强“联”字时效，实现引领联系服务妇女群众范围最大化，更好地发挥联系、服务、团结广大妇女的桥梁纽带作用。二是建立基层妇联执委动态调整制度。针对执委的增替补、退出和终止程序进行完善，针对基层妇联执委在届中因工作岗位发生变化、因个人原因不能履职、履职能力不达标等相关情况及时进行调整，确保基层妇联执委能进也能出。

(四)发挥作用“显效力”。一是积极助力乡村振兴。积极组织镇村妇联执委开展乡村振兴政策宣传，努力营造良好的社会舆论氛围。今年以来，各妇联执委深入农户开展乡村振兴政策宣传10次。二是积极投身文明创建。动员基层妇联执委立足自身工作实际，积极参与乡风文明、“清白”行动、义务植树、法制宣传等活动中，携起手来，用饱满的热情和爱心、用勤劳的双手和汗水，为建设美好家园贡献一份巾帼力量。三是积极参与疫情防控。自疫情发生以来，镇、村妇联执委主动参与到各村疫情防控当中，走村入户登记外来人员、测量体温，参与疫苗接种、卡点值班值守等…没有畏惧没有退缩，在基层工作一线不断挥洒汗水，用忠诚和担当为群众生命健康保驾护航。

三、工作成效

如今，小河镇各级执委活跃在基层一线，立足自身实际，力所能及地当好妇女群众政策路线的“宣传员”、乡村振兴的“引导员”、社情民意的“信息员”、乡风文明的“先行员”、矛盾纠纷的“调解员”、排忧解难的“服务员”，确保从根源上打通联系服务妇女群众的“最后一百米”，以实际行动为建设新阶段中国原生态最美山乡贡献巾帼力量。

四、经验启示

（一）要发挥阵地作用。要充分发挥好“妇女之家”的阵地作用，使妇联所有活动和工作都在“妇女之家”落地，真正让“家”用起来、活起来、起作用、见成效。

（二）要加强执委培训。采取线上与线下相结合、理论基础与工作实务相结合、专家授课与互动交流相结合等多种方式，着力加强基层妇联执委的培训，进一步提升执委履职意识和履职能力。